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神奈川県行政書士会川崎北支部所属 行政書士 川本到 新興飲食チェーンの法務担当者を皮切りに、老舗居酒屋チェーンの法務部、コーヒーチェーンの法務部門の統括責任者を歴任。 一貫してフランチャイズチェーンビジネスの法務業務を行いながら、上場関連業務や、企業広報などの仕事も兼務する。 |
フランチャイジーの従業員の雇用に本部は関与できる!?
こんにちは、フランチャイズ専門行政書士の川本です。 前回は、「チェーンビジネスの新機器導入についてのご質問について回答をさせていただきました。今回は、「フランチャイジーの従業員の雇用」に関するご質問です。それでは早速ご質問を見てみましょう。
Q.サービスフランチャイズの本部をやっています。当チェーンのフランチャイズ店のアルバイト従業員の素行があまりよろしくなく、遅刻や無断欠勤を何度か行っている他、接客態度もよくなく、クレームが入ってくるなど、非常に困っています。本部としてはこのようなアルバイト従業員は好ましくないと考えているのですが、加盟店への指導の中でアルバイト従業員の雇用の問題に踏み込んでもいいでしょうか?A.フランチャイズビジネスの場合、チェーン全体のクレームがフランチャイザーに集まりますし、SVなどを通じてフランチャイジーの従業員の問題などもフランチャイザーに集まってきます。
フランチャイザーとしては、あまりにも素行が悪かったり、クレームをたくさんもらうフランチャイジーの従業員というのはチェーン全体のことを考えても、そのフランチャイジー店舗の他の従業員のモチベーションを考えても、看過できないというケースはよくあるものです。
これまでにも何度か説明をしてきましたが、フランチャイズシステムというのは、フランチャイザーとフランチャイジーがそれぞれ独立して事業経営を行うことを原則にしています。ですから、言うまでもなく、フランチャイジーの従業員というのは、フランチャイジーと雇用契約を結んでいる人であり、雇用関係について第三者であるフランチャイザーがそこに介入することは好ましくありません。
しかし、フランチャイザーとしてもチェーン全体のサービスレベルを維持しなければならないことなどを考えると、指をくわえて見ているというわけにもいかないでしょう。
このような場合、フランチャイザーはまずフランチャイジーのオーナーに対して、その従業員を指導するように言うべきです。それも感情的に言うのではなく、クレームの内容などを示しながら、どのような点が問題だから、具体的にどのような指導をして欲しいという点をはっきりと伝えるべきです。
フランチャイジーの方からすれば、自分のところの従業員ですから、納得しない部分も出てくるかもしれませんが、その従業員の行動が具体的にマニュアルと異なっていることなどを提示することが重要となるでしょう。
それでも、改善が見られない場合には、フランチャイジーの店舗全体の問題として、フランチャイザーから勧告書を出すなどの方法で、その従業員の行動の是正を求めるという手順になります。
その他、SVやSVの上司などとフランチャイジーのオーナーと店長などで改善のためのミーティングをするなど、フランチャイザーとしてその従業員についての問題意識をしっかりと伝えることは重要です。
いずれにしても、ご質問があるような「雇用をどうするか?」という点にまで踏み込んで話をするのは、他社の雇用問題にいたずらに介入をする結果になってしまい、場合によっては問題が大きくなってしまうので、極力さけることが望ましいと言えるでしょう。
| 川本到プロフィール | |||||
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第37回 行政書士 川本到の【フランチャイズ相談室】
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