第10回　人材育成コンサルサント原田　由美子の「40代で成功するための30代の自己戦略

Six Stars Consulting株式会社 代表取締役　　原田由美子 企業の人材育成計画の策定・立案～運営支援 研修プログラムの立案～講師派遣 特に、将来経営を担うことが出来る、30代～40代の育成・支援 一人でも多くの皆様のお役に立つ情報提供に努めて参ります。

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「40代で成功するための30代の自己戦略」～【ゆるがない力】～

「40代で成功するための30代の自己戦略」をご購読いただきありがとうございます。

30代で自己を革新することで、40代以降の人生が豊かになります。
自己革新のヒントを探している方、あるいは周囲の30代（部下や後輩など）を支援したい方に、役立てていただけるコラムです。


　Six Starsの原田です。
　いつもコラムをお読みくださって、ありがとうございます。
　今日は１２月７日に開催する、人材育成担当者様を対象としたワークショップのご案内を兼ねてお送りします。


　
企業のグローバル化が加速していますね。
私が実際に感じている変化には、次のようなものがあります。


また、人材育成の現場では、グローバルビジネス関連の研修プログラムに参加される方の傾向に変化が出てきています。


今までのグローバル化というのは、海外赴任予定者や、海外とのやり取りがある部門など、職域が限定されていましたが、今は、国内でビジネスを進める人も、顧客が海外へ対応するケースが増加しているため、どのような業務でもグローバルと無縁ではいられなくなりつつあります。

　
日本人がグローバル化に対応しようとすると、まず最初にイメージするのが、“言語”＝“英語”かもしれません。
しかし以前、外資系企業に勤める方にお話をお聞きしたところ、次のように教えてくださいました。


このお話を伺ったのは、私が２５歳の時のお話です。 人材育成業界に入る前の話です。 しかし、今このお話を思い出して思うことは、この方のおっしゃっている ことは、今も変わらない・・・どころか、ますます大切になってきている ということです。

　
今では国際語としての英語。英語の必要性は益々高まってくることでしょう。
しかし、現在グローバルでビジネスに携わっている方にお話を伺うと、英語力の前に明確にしておいてほしいことがあると言います。
それは、“日本語で自分の仕事を語ることができる力”だそうです。

例えば、
などです。
このようなことを、日頃から語れるように意識しておく。まずは日本語で、熱く語れるように。
その上で、英語で熱く語れるようになれば、グローバルでビジネスを進める上での基盤になるとのことです。

　
ヨーロッパ、アメリカの金融不安。中国経済の減速。オセアニア、アジア諸国の自然環境の影響など。ボーダレスな社会になればなるほど、関わる国、企業はその影響を受けます。
私たちは、目の前の事象現象に囚われ、そこから身動きが出来ない状況に陥りそうになることもあるでしょう。

しかし、そんな時こそ、自分たちの本来の目的に立ち返り、先を見据えた上で、今の状況を客観的に見ることが大切です。
そのためにも、先にご紹介したような、目的をしっかり自分の言葉で表現できるようにしておくことが、大事なのです。

それが、大きく変化する環境の中で【ゆるがない力】となってくれるからです。
【ゆるがない力】にしていくためにも、日々の取り組みの中で、目的を語れるようにしておきたいですね。
なお、人材育成のご担当者様を対象に下記のワークショップを企画致しました。是非、ご活用ください！

　
テーマ：2012年度新入社員育成
～変化に強い社員を育てるための、計画・企画づくりのポイント～
http://www.six-stars.jp/seminar/workshop.html

日時：2011年12月7日（水）13：30～16：30
会場：東京国際フォーラムG棟G401会議室
対象：企業内で人材育成に携わる方
（総務部・人事部・人材育成部門ご担当者様、或いは責任者の方）
定員：15名様（先着順に受付）
ファシリテーター：Six Stars Consulting(株)
代表取締役原田由美子
参加費：無料

お申し込みは、ホームページからどうぞ！

よろしければ、社内のご担当者様や、お知り合いの人材育成ご担当者様にご案内くださいね。
たくさんの方の、ご利用をお待ちしております！

原田由美子



（40代で成功するための30代の自己戦略より内容を一部編集して転載しております）

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原田　由美子プロフィール

・ 　1993年　大手生命保険会社　営業部門　入社 　1995年　人材育成コンサルティング会社　企画営業職として　入社 　2000年　人材育成コンサルティング会社　起業 　取締役営業統括職に就任 　2006年　Six Stars Consulting株式会社　設立　代表取締役に就任 【主なビジネス】 　企業の人材育成計画の策定・立案～運営支援 　研修プログラムの立案～講師派遣 　特に、将来経営を担うことが出来る、30代～40代の育成・支援 【Vision・Mission】 　Vision：自身と周囲を豊かにするリーダーの育成 　Mission：期待を超える価値の提供 【著書他】 　著書：2002年　『営業マン1年生パーフェクト仕事術』(共著)あさ出版　刊 　連載：ビジネスメディア　誠Biz.ID　『研修に行ってこい』　連載中 　寄稿：2009年2月5日号　人材育成専門誌　企業と人材 　 『教育スタッフにこう言いたい』 　メールマガジン：40代で成功するための30代の自己戦略 【今後の予定】 　ビジネスメディア 誠ブログ　スタート予定 　日刊工業新聞社 ビジネスリーダーアカデミー 部下育成研修 講師予定 【メッセージ】 　2度の起業経験を通じ、起業を成功させる上で大事なことは、起業前に自分を良く知っておくこと。 　そして起業後は、時代の流れをくみ取りながら自己のマネジメント力の向上を図ること。それは、独立や既存組織の 　運営でも共通しています。またその考え方は、これから組織経営を担う30代～40代に最も重要です。 　そのヒントとして、「自分を知ること」と「マネジメント力向上」をテーマに情報発信しています。 Six Stars Consulting株式会社 http://www.six-stars.jp